Angebote zu "Team" (10 Treffer)

TOM TAILOR Polo Team Rundhalspullover mit zweif...
Beliebt
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Materialzusammensetzung , Obermaterial: 50% Baumwolle (unterstützt Cotton made in Africa) , 50% Polyacryl, Materialart , Feinstrick, Pflegehinweise , Maschinenwäsche, Optik , unifarben, kontrastfarbene Details, Stil , feminin, Ausschnitt , Rundhals, Ausschnittdetails , Rippbündchen, Ärmel , Langarm, Ärmelabschluss , Rippbündchen, Rumpfabschluss , Rippbündchen, Passform , figurbetont, Schnittform Länge , hüftlang, Applikationen , Rüsche, Besondere Merkmale , mit zweifarbiger Rüsche und Zopf Strickmuster, Rückenlänge , In Gr. 36/38 ca. 60 cm,

Anbieter: OTTO
Stand: 20.07.2019
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Team Umizoomi - Tierische Helden (DVD)
7,99 € *
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Die kleine Milli und ihr Bruder Geo sind wahre Mathe-Genies. Milli liebt es, mit ihrem Zopf Gegenstände auf den Millimeter genau abzumessen und Geo kann aus seinem Gürtel jede geometrische Figur zaubern. Gemeinsam gehen die Geschwister auf Mathematik-Missionen, lösen schwierige Aufgaben und erleben Abenteuer. Hilfe bekommen Milli und Geo von ihrem grünen Roboter-Freund Bot. Der kann seine Arme und Beine mühelos verlängern und auch schwer erreichbare Dinge besorgen. Außerdem befindet sich auf seinem Bauch ein Bildschirm, über den Milli und Geo mit allen, die ihre Hilfe benötigen kommunizieren können. Diesmal ist es der König der Zahlen, der vor dem Bösewicht Zilch gerettet werden muss.

Anbieter: Expert Technomarkt
Stand: 19.06.2019
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Bestseller
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Materialzusammensetzung , Obermaterial: 50% Baumwolle (unterstützt Cotton made in Africa) , 50% Polyacryl, Materialart , Feinstrick, Pflegehinweise , Maschinenwäsche, Optik , unifarben, kontrastfarbene Details, Stil , feminin, Ausschnitt , Rundhals, Ausschnittdetails , Rippbündchen, Ärmel , Langarm, Ärmelabschluss , Rippbündchen, Rumpfabschluss , Rippbündchen, Passform , figurbetont, Schnittform Länge , hüftlang, Applikationen , Rüsche, Besondere Merkmale , mit zweifarbiger Rüsche und Zopf Strickmuster, Rückenlänge , In Gr. 36/38 ca. 60 cm,

Anbieter: OTTO
Stand: 20.07.2019
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KIDS HANDKNITTING 06
4,99 € *
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Liebe Strickfans, in ´´Rico Kids 06´´ finden Sie superschöne Modelle aus unseren neuen Qualitäten Fashion Daiyamondo und Essentials Alpaca Blend print chunky sowie aus den Farbneuheiten unserer beliebten Garne Essentials Merino dk, Essentials Soft merino aran und Essentials Alpaca Blend chunky. Das Glitzergarn Fashion Daiyamondo bringt Strickstücke dezent zum Funklen. Trotz des eingearbeiteten Metallicfadens ist die Garnmischung extrem weich - perfekt für modische und zugleich megabequeme Kinderkleidung. Neben moderne Accessoires wie Mützen, Schals und Loops finden Sie auch clevere Anleitungen für hippe Ponchos, Pullover und Jacken. Wie immer sind facettenreiche Modelle in allen Schwierigkeitsgraden vertreten. Für Anfänger finden sich viele glatt rechts gestrickte Teile, für Geübtere gibt es tolle Strukturmuster und Zöpfe. Wir wünschen Ihnen ganz viel Spaß beim Entdecken und Nachstricken! Ihr Rico Design Team

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.07.2019
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TOM TAILOR Polo Team Rundhalspullover mit zweif...
Empfehlung
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Materialzusammensetzung , Obermaterial: 50% Baumwolle (unterstützt Cotton made in Africa) , 50% Polyacryl, Materialart , Feinstrick, Pflegehinweise , Maschinenwäsche, Optik , unifarben, kontrastfarbene Details, Stil , feminin, Ausschnitt , Rundhals, Ausschnittdetails , Rippbündchen, Ärmel , Langarm, Ärmelabschluss , Rippbündchen, Rumpfabschluss , Rippbündchen, Passform , figurbetont, Schnittform Länge , hüftlang, Applikationen , Rüsche, Besondere Merkmale , mit zweifarbiger Rüsche und Zopf Strickmuster, Rückenlänge , In Gr. 36/38 ca. 60 cm,

Anbieter: OTTO
Stand: 20.07.2019
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Made by Me Handknitting 05
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Liebe Knitting STYLE QUEENS, die neue Made by Me Handknitting ist vollgepackt mit tollen Winter Knits, die schnurstracks in Euren Kleiderschrank spazieren wollen. In vier Kapiteln zeigen wir Euch die angesagtesten Trends der Saison. Die stylishen Pullover, Cardigans, Schals, Loops und Mützen sind nicht nur modisch und superschön, sondern auch easy nachzustricken. Der erste Teil steht unter dem Motto Pure Nature: Cleane, einfache Schnitte treffen auf hochwertige, natürliche Garne mit ganz viel Alpaka und Mohair. So entstehen herrlich entspannte, zum Teil federleichte Winterlooks in hellen, ruhigen Naturfarben. Strick gibt sich in dieser Saison aber auch gern mal knallig. Im Kapitel Colour Clash erwarten Euch kräftige Leuchtfarben, die dem trüben Wintergrau gekonnt die Stirn bieten: intensives Lila, poppiges Orange, Neonpink und Rosa - auch gerne im Mix... Glamourös wird´s im Kapitel Emerald World: Starke Zopf-, Perl- und Strukturmuster in auffällig klaren Nuancen von Smaragd-, Olivgrün und Metallictönen, gepaart mit coolen Glitzerakzenten aus unserer brandneuen Qualität Luxury Magic Mohair. Zu guter Letzt präsentieren wir Stripes over Patterns: lässige Streifenlooks, kombiniert mit topmodischen Oversize-Schnitten und grafischen Mustern in aktuellen Farbkombinationen. Das Ergebnis: coole Stilbrüche und supermoderne Knitwear mit hohem It-Piece-Potential. In dieser Ausgabe findet garantiert jeder sein Trend-Highlight! Wir wünschen Happy Knitting! Euer Rico Design Team

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.07.2019
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TOM TAILOR Polo Team Rundhalspullover mit zweif...
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Materialzusammensetzung , Obermaterial: 50% Baumwolle (unterstützt Cotton made in Africa) , 50% Polyacryl, Materialart , Feinstrick, Pflegehinweise , Maschinenwäsche, Optik , unifarben, kontrastfarbene Details, Stil , feminin, Ausschnitt , Rundhals, Ausschnittdetails , Rippbündchen, Ärmel , Langarm, Ärmelabschluss , Rippbündchen, Rumpfabschluss , Rippbündchen, Passform , figurbetont, Schnittform Länge , hüftlang, Applikationen , Rüsche, Besondere Merkmale , mit zweifarbiger Rüsche und Zopf Strickmuster, Rückenlänge , ca. 60 cm,

Anbieter: OTTO
Stand: 20.07.2019
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Führung - Überblick über Ansätze, Entwicklungen...
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Führung ist in aller Munde. Doch welche Ansätze, Vertreter und Theorien stehen dahinter? Was ist up-to-date, welches die klassische Moderne, was ein alter Zopf? Der fünfteilige Reader ´´Führung´´ bietet mit seinem Gesamtüberblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends zu Führung und ´´leadership´´ eine Orientierungshilfe, Ihren eigenen Standpunkt zu Führung besser und mit Referenzen verorten zu können. - Es ist unser Anliegen, Sie hierdurch in Ihrer täglichen Arbeit in der Praxis mit Vorstand, Kollegen oder Mitarbeitern unterstützen zu können und den Diskurs um Führung in Deutschland sachlich zu bereichern. Teil 1 -´´Erste Ansätze´´ beschreibt die ältesten Führungstheorien, die die Führungsperson in den Mittelpunkt des Interesses setzen und die sich daraus entwickelnden Führungsstil-Ansätze und Theorien zur situativen Führung. Außerdem wird das Harzburger Modell, das in Deutschland gleichzeitig mit den Führungsstilforschungen in den USA entwickelt wurde, dargestellt. Teil 2 - ´´Systemische Führung´´ ist den wohl bedeutendsten Entwicklungen im Bereich Leadership-Theorie im deutschsprachigen Raum gewidmet. Verschiedene systemtheoretische Ansätze zu Führung werden ihrer Entwicklungslinie folgend beschrieben und Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufgezeigt. Im Anschluss wird auch noch der Ansatz des Mitunternehmertums, der ebenfalls im deutschsprachigen Raum entwickelt wurde, dargestellt. Teil 3 - ´´Führung als Beziehungsphänomen, Transformationale Führung, Werte und Ethik´´ Den Beginn dieses Kapitels bilden Ansätze, in denen die Beziehung zwischen Führenden und Geführten ins Zentrum der Betrachtung rückt, wie beispielsweise Servant Leadership, die Leader-Member-Exchange (LMX)-Theorie und Team Leadership. Anschließend wird die Transformationale Führung in Abgrenzung zur Transaktionalen Führung, beschrieben und die darauf aufbauenden neueren Entwicklungen dargestellt. Den letzten Abschnitt dieses Teil bilden Führungstheorien, die ethisches Verhalten und Werte besonders mit einbeziehen, wie Authentische Führung, Ethische Führung und Toxic Leadership. Teil 4 - ´´Motivation, Macht und Psyche´´ In diesem Teil werden vor allem Beiträge der psychologischen Forschung zum Phänomen Führung betrachtet. Zuerst werden einige ausgewählte Ansätze zur Motivation und zum Zusammenhang zwischen Führung und Motivation dargestellt. Als nächstes wird der mikropolitische Ansatz dargestellt, in dem vor allem Macht ein zentrales Thema ist. Bei den persönlichkeitspsychologischen und psychodynamischen Ansätzen rückt die Persönlichkeit der Führungsperson wieder stärker in den Blickwinkel, aber auch die Persönlichkeit der und das Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeiten wird in die Überlegungen einbezogen. Den Abschluss bildeten sozialpsychologische Ansätze (Attributionstheorie) und das Positive Organisationale Verhalten, eine Entwicklung aus der Positiven Psychologie. Teil 5 - ´´Leadership heute´´ - das letzte Kapitel schließt den (historischen) Abriss durch die Führungsforschung mit ausgewählten Vertretern der klassischen Moderne der Führungsforschung (wie beispielsweise Warren Bennis, Peter Drucker und Edgar Schein) und den Ansätzen zu ganzheitlicher und adaptiver Führung ab. Anschließend werden aktuelle Themen und Trends der Leadership-Forschung beschrieben. Den Abschluss bildet eine Betrachtung der kulturellen Besonderheiten Deutschlands hinsichtlich Führung.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.07.2019
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Unser Tipp
11,99 € *
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Materialzusammensetzung , Obermaterial: 50% Baumwolle (unterstützt Cotton made in Africa) , 50% Polyacryl, Materialart , Feinstrick, Pflegehinweise , Maschinenwäsche, Optik , unifarben, kontrastfarbene Details, Stil , feminin, Ausschnitt , Rundhals, Ausschnittdetails , Rippbündchen, Ärmel , Langarm, Ärmelabschluss , Rippbündchen, Rumpfabschluss , Rippbündchen, Passform , figurbetont, Schnittform Länge , hüftlang, Applikationen , Rüsche, Besondere Merkmale , mit zweifarbiger Rüsche und Zopf Strickmuster, Rückenlänge , ca. 60 cm,

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Stand: 20.07.2019
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Führung ist in aller Munde. Doch welche Ansätze, Vertreter und Theorien stehen dahinter? Was ist up-to-date, welches die klassische Moderne, was ein alter Zopf? Der fünfteilige Reader ´´Führung´´ bietet mit seinem Gesamtüberblick über Ansätze, Entwicklungen, Trends zu Führung und ´´leadership´´ eine Orientierungshilfe, Ihren eigenen Standpunkt zu Führung besser und mit Referenzen verorten zu können. - Es ist unser Anliegen, Sie hierdurch in Ihrer täglichen Arbeit in der Praxis mit Vorstand, Kollegen oder Mitarbeitern unterstützen zu können und den Diskurs um Führung in Deutschland sachlich zu bereichern. Teil 1 -´´Erste Ansätze´´ beschreibt die ältesten Führungstheorien, die die Führungsperson in den Mittelpunkt des Interesses setzen und die sich daraus entwickelnden Führungsstil-Ansätze und Theorien zur situativen Führung. Außerdem wird das Harzburger Modell, das in Deutschland gleichzeitig mit den Führungsstilforschungen in den USA entwickelt wurde, dargestellt. Teil 2 - ´´Systemische Führung´´ ist den wohl bedeutendsten Entwicklungen im Bereich Leadership-Theorie im deutschsprachigen Raum gewidmet. Verschiedene systemtheoretische Ansätze zu Führung werden ihrer Entwicklungslinie folgend beschrieben und Unterschiede und Gemeinsamkeiten aufgezeigt. Im Anschluss wird auch noch der Ansatz des Mitunternehmertums, der ebenfalls im deutschsprachigen Raum entwickelt wurde, dargestellt. Teil 3 - ´´Führung als Beziehungsphänomen, Transformationale Führung, Werte und Ethik´´ Den Beginn dieses Kapitels bilden Ansätze, in denen die Beziehung zwischen Führenden und Geführten ins Zentrum der Betrachtung rückt, wie beispielsweise Servant Leadership, die Leader-Member-Exchange (LMX)-Theorie und Team Leadership. Anschließend wird die Transformationale Führung in Abgrenzung zur Transaktionalen Führung, beschrieben und die darauf aufbauenden neueren Entwicklungen dargestellt. Den letzten Abschnitt dieses Teil bilden Führungstheorien, die ethisches Verhalten und Werte besonders mit einbeziehen, wie Authentische Führung, Ethische Führung und Toxic Leadership. Teil 4 - ´´Motivation, Macht und Psyche´´ In diesem Teil werden vor allem Beiträge der psychologischen Forschung zum Phänomen Führung betrachtet. Zuerst werden einige ausgewählte Ansätze zur Motivation und zum Zusammenhang zwischen Führung und Motivation dargestellt. Als nächstes wird der mikropolitische Ansatz dargestellt, in dem vor allem Macht ein zentrales Thema ist. Bei den persönlichkeitspsychologischen und psychodynamischen Ansätzen rückt die Persönlichkeit der Führungsperson wieder stärker in den Blickwinkel, aber auch die Persönlichkeit der und das Zusammenspiel verschiedener Persönlichkeiten wird in die Überlegungen einbezogen. Den Abschluss bildeten sozialpsychologische Ansätze (Attributionstheorie) und das Positive Organisationale Verhalten, eine Entwicklung aus der Positiven Psychologie. Teil 5 - ´´Leadership heute´´ - das letzte Kapitel schließt den (historischen) Abriss durch die Führungsforschung mit ausgewählten Vertretern der klassischen Moderne der Führungsforschung (wie beispielsweise Warren Bennis, Peter Drucker und Edgar Schein) und den Ansätzen zu ganzheitlicher und adaptiver Führung ab. Anschließend werden aktuelle Themen und Trends der Leadership-Forschung beschrieben. Den Abschluss bildet eine Betrachtung der kulturellen Besonderheiten Deutschlands hinsichtlich Führung.

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